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以“留”代“裁”,重新定义劳动力管理
传统的劳动力管理是对员工时间的管理和对时间利用的优化,其核心本质是优胜劣汰,即淘汰掉绩效不合格、效率低下的员工。劳研院…
劳教授
· 2019-11-29
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劳动力管理
数字化转型
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内部灵活用工有望成为中国劳动力的源头活水
面对全球性的劳动力缺乏,全球经济甚至将要迎来250年的拐点,中国劳动力锐减 470 万的情况,各大城市陆续出台人才引进政策,希…
劳教授
· 2019-11-29
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