数字驱动，加速提升组织效能变革-长城金融人力资源项目正式启动

近日，国内领先的金融信息技术解决方案提供商和相关设备供应商-湖南长城信息金融设备有限责任公司（以下简称：长城金融公司）人力资源项目正式启动。

在项目启动会上，长城金融公司副总对于借助人力资源数字化转型，加速提升企业组织效能变革，帮助人力资源部成为公司战略合作伙伴给予了厚望。朗新在人力资源管理信息化领域已经耕耘了24年，也定当凭借人力资源管理系统建设项目积累的成功经验，全面助力长城金融公司通过人力资源软件，打破内部组织壁垒，实现内部信息快速流动，增加组织在快速变化时代的灵活性，快速适应公司的战略目标调整。

长城金融公司（世界500强“中国电子”下属企业）坐落于长沙经济技术开发区，占地面积275亩。公司集金融电子的研发、生产、销售和服务为一体，具备大量智慧网点建设的成熟案例，是国内领先的金融信息技术解决方案提供商和相关设备供应商。

随着业务的不断发展，依托传统电子表格的办公模式，已不能满足管理的时效性和准确性的要求。为了提升公司管理，促进企业发展，因此需要建设一套符合长城金融公司自身特点的人力资源管理系统，实现降低各项管理成本、提高运营效率、降低营运与合规风险的目的。

本次项目采用先基础、后延伸、再扩展的原则，分期分阶段建设各业务模块，一期搭建组织管理、岗位规划、人员管理、劳动合同、考勤管理、薪酬管理 、绩效管理、招聘管理；二期进行培训管理、人才管理、员工关系、绩效同步、党团工会管理的搭建，最终完成HR系统的整体建设。通过人力资源数字化转型真正实现业务智能化、管理可视化、决策智慧化和员工自驱化！