3秒立即面试，1天快速入职 daydao助力美团外卖骑手招聘

疫情之下，冲在一线的医护工作者火了。他们救死扶伤，给绝境中的人们以生的希望。与此同时，引发人们关注的，还有疫情之中那群奔波在前线，默默无闻的快递、外卖员。有人盛赞：疫情期间，是他们的工作，推动着城市在运转。

不过快递、外卖人员的招聘，却一直是个不小的难题。作为国内最大的餐饮外卖平台，美团也面临着外卖骑手招聘的窘境。

有专业机构曾做出这样一个调查：2018年国内有统计的外卖骑手数量多达500万，不过全年的配送订单量接近200亿单。这意味着：平摊下来，每个骑手全年至少配送4000单，平均每人/天11单，才能消化掉庞大的订单数量。

作为一线城市的标兵，深圳地区的外卖订单量国内领先，2019年的夜宵订单量更是国内排名第一。美团作为当地的外卖巨头之一，深圳地区有统计的外卖骑手就有近万人，但依然供不应求。订单量庞大是一方面，另外主要是因为骑手流失率太高，而新骑手太难招了。

打个比方，大部分外卖骑手平均在职时间为6个月，最短可能才数天。高离职率导致内部稳定性很差，招聘需求量很高。客户不能等，订单不能慢，外卖业务一日三餐，高频刚需，导致招聘周期很短。而招聘决策匆促，缺乏全面、合理的判断，各种后遗症也随时而来。

其次，外卖骑手因为市场下沉，分布在各个区域，各个门店，集中招聘很难。各家门店的招聘，基本是在附近贴个小广告，受众范围窄，及时性差。好不容易吸引一两个前来面试，遇上面试时间和业务繁忙时段冲突，还会导致招聘人手不足或面试潦草结束。如此一来，人没招到，还容易给面试者留下不好的印象。招聘成功率大打折扣。

在这样的背景下，2019年底，美团外卖骑手招聘业务引进了daydao视频面试。

daydao视频面试是理才网打造的基于AI+视频的招聘解决方案，产品覆盖从JD发布-简历解析-简历筛选-雇主品牌建设-视频面试-面试评估-发offer-入职管理等全生命周期管理，致力于助力企业实现精细化招聘管理，全面提升招聘效率和质量。

针对美团外卖骑手招聘存在的现状，daydao视频面试给出了针对性解决方案：

1、强化雇主品牌形象，多渠道曝光招聘信息。

虽然美团在餐饮外卖中拥有垄断性优势，但以往门店招聘，较少深化雇主品牌建设，招聘展现方式也比较粗犷原始，重度依赖在门店招聘启事、招聘网站等获取候选人信息。引入daydao视频面试后，为增加岗位、公司品牌、门店实力、薪资待遇等对求职者的吸引力，招聘负责人通过daydao ATS后台，完善了公司及招聘岗位的视频、图文介绍，多维度深化雇主品牌。

在daydao发布的招聘信息，可以一键生成招聘h5，在常规渠道以及在微信、社群扩散传播。亲戚传，朋友转，突破了时间和地域的限制，增加了招聘信息的曝光和转化。同步还能搭建招聘门户，增加简历投递入口。同时，开通内推激励，吸引候选人前来面试、成功入职，还有专属推荐奖到账。以上，促成招聘成功率大幅提升。

2、扫码即面，碎片化招聘人才。

以前门店招聘新骑手，需要花费大量时间安排、参加面试。遇上事情多，业务繁忙，招聘事务可能无法正常开展。意向面试者让排队等待，很容易留下不好的印象。

daydao视频面试对此给出了2套方案;扫码即面，利用AI虚拟面试官协助完成初筛，招聘官有空的时候，打开手机就能给参加面试的候选人打分，发offer。候选人不用等，不排队就能完成面试。招聘官碎片化处理，也能工作高效不误事。AI视频面试，可以根据声形表考察候选人的基本情况、言行举止、身体健康状态等，AI打分，视频面试自动转文字，提高了面试评估效率。

如果需要当面聊，还能通过在线视频面试进行实时的交流、咨询、互动，进一步辅助招聘决策。面试完成，面试过程能云端存储，能反复看，加速看，或者发给其他招聘官看。还能一键发offer，通知对方入职。

3、温馨导航，入职指引。

当面试完毕，offer已拿到，daydao还能通过地图导航、自助入职知识库，给新员工提供贴心的服务和指引，确保各位候选人准时无误、安全前来报到。

扫码即面，让3秒立即面试成为可能。而精细化招聘流程，足不出户，就能让招聘JD发布到面试、评估、发offer一步到位，让1天快速入职，成了可能。

以上在保障美团外卖骑手招聘质量和效果的同时，极大地减少了招聘成本，缩短了招聘周期，为各门店业务顺利开展，打下了人才基础。在美团外卖骑手招聘中，daydao做到了。

实践证明，很多用户在使用后也反馈：使用daydao视频面试，招聘效率提升近4倍，招聘成本直降70%。

目前，daydao视频面试支持多终端使用，中英文双语版本，同时适用于招聘的甲方、乙方以及第三方人力资源服务机构，也为其增色不少。正服务于京东、美团、携程、作业帮、国信证券等大批优质客户。