上海西井信息科技有限公司，成立于2015年，从研发类脑芯片起步，专注于芯片的研发。在2016年初进行转型，通过将技术和产品相结合的方式服务于智慧港口，布局无人驾驶团队，涵盖无人驾驶跨运车、无人驾驶新能源集卡和无人驾驶电动重卡三大项目。2018年发布全时无人驾驶电动重卡 Q-Truck及电动重卡Well-Truck，电动重卡Well-Truck已经在盐田国际码头进行路测，是一家工业及物流行业全栈式人工智能解决方案提供商。

让管理更智能、更保密、更一体化

（1）  薪酬管理智能化

西井科技作为一家从事人工智能研发的科技型企业，本身对办公的智能化有很大的诉求。在薪酬管理上，他们十分希望实现流程和管理的自动化、数字化。比如员工入职时，用智能薪酬同步智能人事数据对其进行定薪操作，每个月联动考勤、餐补等数据后，系统可以自动算出应发工资。

（2）  薪资数据保密性

企业可以通过智能薪酬导出自己所需的数据。从审计、财务、合规性的角度来看，其数据保密性都远高于Excel表格的方式，更让人放心。

（3）  办公管理一体化、效率化

西井科技使用钉钉后，实现了组织和流程的在线化，“现在钉钉就是我们内部的OA系统”。智能薪酬作为钉钉应用内付费安装量第一、人事管理类销售额第一的算薪应用，在数据打通、稳定性、流畅性上具有天然的优势，反过来也会让整个办公场景的串联更加一体化、智能化、效率化，协同与管理起来更加方便。

客户原声

“智能薪酬非常便捷，以前使用Excel的时候，需要单独的去帮员工算病假、事假，现在钉钉里面的所有的考勤、事假、病假等审批，都可以同步到薪酬计算系统里面，跟我们的工作时间融在一起了，方便了管理和操作，这个特别好。”

使用智能薪酬解决方案前

（1）  个税累计预扣计算麻烦

由于行业和产业的特殊性，西井科技的员工平均工资水平较高，适用新个税算法后，每月的个税累计预扣计算起来比较繁琐。每月个税报表下载后需要人工手动修改及整理，费时费力。

（2）  管理上有一些盲区：如奖金、绩效发放无规范，考勤管理机制不健全

因为企业对个人奖金和绩效未有明确的规则限制，给员工发放时会有波动，时多时少；公司还未建立考勤制度，存在员工缺乏约束的情况。

（3）  数据没有线上整合、无法充分运用，用Excel统计费时费力

之前使用Excel算工资，每月需要用Excel算薪、统计人力成本复制黏贴，费时费力。虽然也使用了钉钉的部分功能，但每个模块的数据都是散乱的，没有把薪资数据、社保数据和员工信息整合在一起算工资，最后还是导出来人工处理，效率不高。

使用智能薪酬解决方案后

（1）   系统自动计算个税，简单方便

将个税系统下载的表格导入智能薪酬，即可提取数据同步累计个税进行算薪，管理起来也很方便。

（2）   系统算薪，帮助企业规范管理

智能薪酬内有绩效、奖金等模块，且可以设置对应的计算公式。为了提高效率，企业改变了以前比较散漫自由的“看老板心情式”奖金发放方式，系统地定义了奖金发放公式，优化了薪酬管理。通过系统算薪流程配合人事、考勤管理制度，逐渐规范员工的考勤，从而优化了企业的人事管理。

         （3）数据联动，提升了效率

智能人事里的员工信息、请假数据、考勤数据、社保数据等能直接联动，整合在一起同步计算工资，效率得到了很大的提升，企业自己也能形成一个完整的、易于保管和灵活运用的算薪数据库。

         （4）算薪结果自动生成人力成本报表，清晰直观

每月薪资计算结束后，系统会自动生成人力成本报表，可按企业整体、部门、个人等多维度查看人力成本。

智能薪酬 ：一看就会，一算就对| 智能薪酬是由人力家提供的、基于钉钉生态的人事薪酬管理解决方案。钉钉付费应用安装量第一、钉钉人事管理类销售额第一、钉钉未来组织大会主推应用。通过智能算薪、一键推送工资条、人力成本报表等功能，联动钉钉智能人事、考勤等数据，准确、高效地将HR从繁琐的基础性工作中解放出来，释放更多的时间专注更核心的事务。

人力家 | 人力家由阿里钉钉和人力窝共同投资成立，是一家帮助客户进入人力资源数字化，依靠产品技术创新驱动战略的互联网公司。主要提供包括人事管理、薪酬管理、社保管理、背景调查、增值服务在内的人力资源SaaS服务，加速对人力资源领域赋能，实现人力资源新工作方式。