谁也没想到，2020年新年伊始便来了一场如此“声势浩大”的疫情，到如今3月了仍然不能放松。在此期间，远程办公一跃成了一个家喻户晓的名词。

从远程办公看“人间真实”

远程办公并不是一个新词。从全球来看，远程办公早已在欧美等西方发达国家达到了相当的普及率。有数据显示，截至2017年，美国超过八成企业引入了远程办公制度，已有3000万人在居家公，约占美国工作人口的16%-19%。

英语中经常用telecommuting或telework 来指代这种办公形态，也出现了SOHO(Small Office、Home Office)这样的理念，这种不拘地点、时间自由、直接对工作产出负责的模式，被不少人认为是一种自由且浪漫的工作模式。

可到了中国，这种工作方式好像“既不那么自由也不那么浪漫”：

“在家办公的效率实在太低了，在公司是996，在家成了007。”

“左边是沙发，右边是床，这样的环境，我无论如何也打不起精神呀。”

——模糊了办公和生活的界限，员工24小时待命，人们的工作时长更长，工作和生活的界限感变得更差，效率也变得低下。

如果“穿着睡衣开着视频会议，顶着象征不用出门的油头，沐浴在孩子的喧闹和家长的电视机声响里，偶尔还能感受到来自空降的食物的芬芳”也是一种浪漫，相信大多数的白领已经充分感受过这种浪漫了。

一边是疫情期间的“人间真实”放大了人们对于远程办公的负面感知，让人不禁大喊“我要去上班”；一边是远程办公先行人士对于这种办公方式的呼吁和欣赏。

那么，作为一名普通的员工，或者作为一个企业主，你到底是不是真的想要远程办公呢？

答案肯定是：想的。

你看中了远程办公什么？

先别急着否认，这段时间的事实已经证明，远程办公成为了大多数企业开启复工节奏的首选。

即使仅凭着“可以非接触式复工”一点，就足以让远程办公快步跑入大家的视野。

更何况，远程办公虽因疫情期间全家“坐月子”的特殊情况涌现出不少搞笑的“家庭内翻车”场景，但不少支持远程办公的人士认为，在家工作效率会更高。

“因为在家比较安静，而在办公室总是被打扰。除此之外，不需要每天花费数个小时乘坐交通，可以利用这些时间同家人在一起，节约更多时间”他们这样认为。

互联网的发展与SaaS的丰富为远程办公的实现提供了可能，也拓展了远程办公的场景。以用钉钉及钉钉内的智能薪酬进行远程算薪为例：

1，远程办理员工入离职手续，员工扫二维码入职，数据同步；

2，社保公积金在线服务，在线签商务服务合同，HR在线申报，客服在线反馈；

3，远程考勤打卡计算工资，数字化管理，自动生成个税申报数据，薪资计算省时省力；

4，一键发放电子工资条，员工在线确认签收。

省时省力省成本，远程期间HR轻松应对，不失为一条节约型降本提效的发展道路。

另一方面，从个人来说，远程办公的发展也许给一部分具备丰富经验的职场老人找到了40岁之后的出路——离开公司成为自由职业者，或许是一个可以兼顾家庭和生活以及未来收入的不错选择。

也许当远程办公发展到不再是一种办公备选方案，而是常态的办公形态时，我们的社会将发生一连串美好的改变也犹未可知，比如随上下班通勤而来的交通拥堵、空气污染等问题有了好转，或者人们能够有更多的时间兼顾家庭、保持探求心和旺盛的创新欲望，更平稳、和谐地度过所谓的“中年危机”。　　

远程办公是不是“一时热”？

然而，也不得不承认，今年远程办公受到企业的大范围关注，大多还是来自于疫情压力。一旦经济停摆时间延长到2个月甚至3个月，这将是绝大多数中小企业的现金流极限。企业复工越快，裁员、倒闭的压力就会越小。

远程办公是不是“一时热”？它能不能作为一种常态的办公形式在我国企业中保留下来？

这关系到劳动相关法律的规定（比如像法国通过放宽对远程工作规定：远程工作不一定需要企业层面的协议，只需要设定合约或者通过邮件申请，便可以获得远程工作的可能性，实现了远程办公率的增长），也同当前技术发展不可分割，因为远程工作的前提是拥有高速网络。

发展的结果需要时间给出答案。而根据前瞻产业研究院的数据，2018年中国智能移动办公市场规模在234亿元左右，同比增长20.8%;预计2019年该行业市场规模为271亿元左右，到2024年市场规模增长到486亿元左右，复合增长率为12.4%，潜力巨大。

稍加思考便知，远程办公一定是未来的方向。而且，一场2020年的社会实验也已告诉我们：远程办公并不是什么难事，它只是需要企业愿意迈出步伐。