不到百人的扁平化团队，如何享受集团化管理的制度红利？

远洋传媒的总部位于北京，在北京、上海、广州、武汉等有办事处，凭借着强大的执行力和完善的服务流程，为本地及跨国企业提供广告传播解决方案和创意营销服务。业务和公司规模从2015年起，以每年30%的速度增长，全年执行创意方案300+，已发展为全国广告渠道最多、媒体发布最完善、客户资源最多的传媒公司之一，为客户提供一站式品牌推广服务。

   全国团队员工150多人，其中负责客户创意执行的岗位员工超过100人，这部分员工每周不定时需要驻点客户公司进行项目沟通与方案执行，考勤与加班核算一直是难点。例如：地产公司项目服务大概3周，其中2周需要在客户公司现场工作，整个项目组的考勤只能采用后期填表的形式，每天加班的餐补也需要人工申请+核算，人力管理效率低下。

【解决方案】

（1）在线外勤打卡 告别纸质人事审批流程

   将公司的员工档案导入欢雀HR SaaS软件花名册，根据员工岗位进行考勤分组，直接匹配考勤审批对应的上级、下级&抄送人；驻外的员工可以根据当时情况，使用定位功能，进行外勤签到和签退，特殊情况还可以上传照片或备注说明。外勤打卡实时生成，审批结果实时统计，全月所有员工考勤数据自动核算。

 2）灵活薪酬一键设置 加班补贴自动发

   打卡的统计数据自动关联工资，对不同职级、不同岗位的员工进行加班规则分组，每月对照相应的加班规则，将餐费补贴、室外补贴、调休假期加入工资和假期中。月底生成工资单和组成明细，HR、员工一目了然，减少复杂的申请和统计时间，降低酬劳产生的异议的隐患。

（3）数据报表多角度呈现 优化制度

   每个季度对考勤、加班、薪酬等进行数据导出，通过不同图表形式的数据观察、以及各项数据间的交叉对比，很容易就能分析出员工异动的原因、加班补贴是否让员工满意、当前的工资体系设定是否具备市场竞争力等。以客观的员工表现结果，为人力资源制度的优化提供参考。

【客户评价】

   欢雀HR SaaS软件功能全面，使用方便，应用后1个HR员工即可全盘负责全国的考勤+薪酬模块的工作，员工在使用的过程中也有不错的体验性反馈。