发挥互联网技术优势,打造非凡校招体验

上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全球性股份制商业银行，总行设在上海。目前，注册资本金196.53亿元。良好的业绩、诚信的声誉，使得浦发银行成为证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。

目前，浦发银行已在全球设立了41家一级分行、1800多家营业机构，拥有超过5.2万名员工，架构起全球性商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港、新加坡分行开业、伦敦代表处、浦银国际成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构和顺利收购上海国际信托有限公司为标志，积极推进综合化经营。

上市以来，浦发银行连续多年被《亚洲周刊》评为“上市公司100强”。2017年2月，英《银行家》杂志发布“全球银行品牌500强”排名，浦发银行位列第18位，居上榜中资银行第6位，品牌价值119.63亿美元；5月，美《福布斯》杂志发布“全球企业2000强”排名，浦发银行位列第64位，居上榜中资企业第13位、中资银行第9位；6月，英《银行家》杂志发布“全球银行1000强”排名，根据核心资本,浦发银行排名全球第27位，居上榜中资银行第8位；7月，美《财富》杂志发布财富世界500强排行，浦发银行位列第245位，居上榜中资企业第54位、中资银行第8位。浦发银行将继续推进金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以“新思维，心服务”为指引，全面提升综合化金融服务能力，打造高绩效全能型银行集团。 

人才管理战略及挑战

浦发银行倡导“阳光、简单、包容、上进”的组织氛围，始终将青年人才作为企业发展的重要资源，高度重视青年人才的汇聚和培养，为青年员工事业启航提供舞台，为青年员工职业发展提供机会。

2018年，浦发银行继续统一组织实施了全行校园招聘工作，共为广大应届毕业生提供了全行42家单位200多个岗位的工作机会，招聘总数超过3000人。如何有效提升学生在笔试阶段的到考率，同时给学生营造便捷、良好的作答体验，是浦发银行在校招笔试阶段重点关注的优化点。 

解决方案及效果价值

全行统一校园招聘中，浦发银行与北森测评公司密切协作，发挥互联网技术优势，将笔试由传统的线下组织方式转变为在线笔试的形式，成为本次校园招聘中的一大亮点。本次校园招聘在线笔试的过程管控，高效配合了整个校招进程，总结其优势主要体现在以下几个方面：

•安全稳定：几万人大规模集中作答，安全稳定是首要考虑的因素，北森邀请浦发行领导参观了北森的技术运营中心，保证整个考试过程中后台运维实时监控，确保万人并发的稳定性

•高效推进：每年校招招聘开始前6-8周，北森的项目团队（包含项目经理、客服、技术运维人员等）即开始项目整体规划，从试题开发、邀请话术设计，到组织学生系统试测，再到正式笔试，全流程设计合理，线上作答过程顺畅，监考原则清晰，公平公正；

•高到考率：针对不同考试时间点的到考率对比分析，精心设计考试时间安排，打造差异化竞争优势，在原本高到考率的基础上进一步提升超过5个百分点；

•雇主品牌：在线笔试的实施，为考生提供了极大便利，打破了地域的局限，考生不论在本地还是外地，不论在教室，还是在宿舍，甚至在火车轮船上，只要有电脑能上网，就可以参加笔试，不需再为笔试而奔波；同时，也为考生省下了一笔交通费、住宿费，将参加笔试的花费大大降低。在线笔试有效提升了学生的考试体验，获得积极好评,也在广大学生当中树立了浦发银行的良好雇主形象。

未来展望

每年笔试结束后，我们都会对整个组织过程与数据进行总结分析，未来会在以下两个方面进行优化：

1.进一步深化使用在线考试平台，不断积累并回溯分析历练笔试数据，关注生源特点，采用个性化的吸引策略，吸引更多优质生源，提升招聘效率；

2.关注平台的功能升级和迭代优化，为考生提供更佳的作答体验，树立浦发良好雇主形象。