年底有员工累积了50天加班，作为老板，你怎么处理？

今天我们拿出来说的问题是一个牛油提供的问题——“年底有员工累积了50天加班，你在制度上怎么处理的？”这应该也是很多创业公司所面临的一个实际的问题。

在聊这个话题的时候，我们先看看2016年到底有多少天法定的节假日。法定假日是11天，双休日104天，一年总共可享受的假期是115天。也就是说如果我们每年一天假不请，你会工作250天。是不是一个很有意思的数字！

那再看看对法定节假日加班工资的补偿，双休日是两倍工资，法定假日是3倍工资。但其实很多企业并不完全按照此法规执行，而是鼓励进行调休。我们给出了几个答案：

自由调休，领导同意即可，不限截止期限和次数；

强制调休，要求当年或次年前休完，不发补偿金；

年底按劳动法标准发补偿金；

没有加班制度，没法标准化处理，直接飘过。

一起看看这些2B老板们通常都是怎么处理员工加班问题的。针对上面那个同学的问题员工年底累积加班50天，也就是每周都会加班一天。我们看看我们得出的结果。

有45.8%的创始人选择了“自由调休，领导同意即可，不限截止期限和次数”，可以由员工根据自己的情况提出申请；

33.3%的创始人选择了“没有加班制度，飘过”，他们认为公司不提倡加班，不能按时完成工作选择加班来完成，是员工自己的事；

13.9%的创始人选择了会在“年底按劳动法标准发补偿金”，良心老板啊，要跳槽的赶紧；

6.9%的创始人选择“强制调休，要求当年或次年前休完，不发补偿金”，但，如果是累积50天的话，要调休也挺有难度。

有老板直言，我一年加班70多个工作日，怎么补偿？

答曰：“增持股权。”