高效公平的校招笔试该如何准备？

如果现在让你来举办一场校园招聘的笔试，你会怎么做？你可能会先去找用人部门，问问大佬们是否有时间帮你出一下考试题？然后可能大佬并不会准时给你题，你就要无限纠结于催与不催的心路历程中……

即便大佬给了你题，你用这套题去进行笔试，但是你发现为什么平均笔试分数都这么低，是不是这届学生太差劲了……

最后发现，费尽力气做了校招之后，根本招不到所谓的“人才”，到底是哪个环节出了问题？我们总结了一下，大概分为以下两点：

· 校招笔试出题耗时耗力，内部员工出题沟通协调难

· 内部出题官缺乏出题经验，不了解目前校招生能力水平

那如何进行高效的校招生择优笔试呢？下面就为大家分享一下，大厂出题官的校招笔试解决方案吧~

1、分析岗位JD，根据所需技能输出科学组卷策略

在组卷前，企业HR应该将所有的JD进行统一的分析，将考核技能点相似的岗位进行合并，共用一套题。以校招生技术笔试为例，组卷需要考核三大技能：

· 岗位相关计算机基础

· 岗位语言基础能力

· 编程思维和上手能力

比如JAVA岗位，校招生的考察点就是：

l 岗位相关计算机基础 —— 数据库、计算机网络、操作系统

l 岗位语言基础能力 —— JAVA

l 编程思维和上手能力 —— 算法编程题

通过这些技能的考察，了解学生的编程思维和能力，以及上手能力和是否拥有扎实的基础知识。

候选人能力较强的建议20道选择题+3道编程题，作答时长120分钟。候选人能力相对弱一点的建议25道选择题+2道编程题，作答时长90分钟。

其次就是做好题目难易程度有搭配，让考试最终的成绩结果成正态分布。

2、合理安排考试批次，避免泄题漏题

企业尽量做到按批次去进行笔试。举个例子，我们遇到过一个企业，笔试全天开放，考生随时可以进入考试页面进行笔试。虽然说对学生来说很方便，但有极大的泄题风险，很有可能学生作答完之后就将题目泄露出去，最终影响考试成绩，企业也无法通过笔试实现筛选。

所以，还是建议企业进行分批次的进行笔试，笔试结果更准确，企业也可以进行高效的择优劣汰。

3、找到合适的题目资源，满足不同招聘场景需求

如果企业没有时间出笔试题，也可以使用市面上成熟的题库。目前牛客的题库中已有超过10万+道题目资源，涵盖业内90%以上的大厂笔试题资源，且匹配不同的企业招聘场景，有对应的笔试方案：

l 免费题目资源

目前，牛客的在线笔试系统中已有10W+道题目，覆盖了700+知识点、16种题型，包括Coding、硬件组件、电路组件等，可以满足软件、硬件、非技术等岗位的笔试需求。

l VIP题库

有一些题目被其他企业使用过，被学生通过笔经分享、学习积累等方式曝光在互联网上。使用这样的题目考试，可能会导致学生找到题目答案，使考试成绩偏高，不成梯度分布，无法实现筛选的目的。牛客针对此问题准备了VIP题库。VIP题库中的题目会定期进行更新、检查泄露，并及时下掉曝光在互联网上的题目。

l 定制化出题

虽然免费题库和VIP题库已经很给力了，但是部分企业不想与其他公司去共享题库，想要专属于自己企业的题库或者企业对题目有其他特殊的要求。针对这个需求，牛客的出题官会根据企业岗位JD去定制化考核策略，并且题目仅供当前企业使用，保证题目的针对性和隐私性。

4、大厂校招笔试准备案例

为了更好地为大家解释校招笔试的准备流程，我们准备了某一线大厂的笔试准备过程，大家可以参考哦。

Step 1、企业HR给到牛客全部校招细分岗位，包含软件、硬件、非技术共计90个；

Step 2、牛客针对这90个岗位，合并输出21个考核试卷方案；

Step 3、企业确认考卷方案及考卷策略；                

      Step 4、企业和牛客共同确认考试时间、考试批次、交付时间；

Step 5、牛客交付2批，每批21张试卷；

Step 6、企业提出审核意见，牛客给予反馈&调整；

Step 7、牛客向3W+考生发送笔试邀约通知；

Step 8、第1批考试结束，企业拿到考生成绩；                

Step 9、企业安排入围候选人进入面试环节；

Step 10、牛客交付6批，每批21张试卷；

Step 11、第2批考试结束，企业拿到考生成绩；

关于校招笔试小技巧的分享大家get到了吗？希望以后每一个HR小天使的校招笔试都可以顺风顺水，咱就是说出卷再也不求人！