今日，在“科技向实，万物生长”2022钉钉发布会上，钉钉宣布了新的品牌slogan“钉钉，让进步发生”。钉钉总裁叶军在发布会上表示：“数字化从来不是少数人的权利，而是千行百业共同进步。每一个人、每一个组织、每一家企业都应该被数字化普惠。”
这种理念与人力家一贯坚持的“普惠人力”使命如出一辙。在本次大会的“企服春天”专场论坛中，人力家联合创始人&COO夏梦男也表达了自己作为“共建者”、“服务者”和“受益者”对于钉钉此次品牌和战略升级的看法，以及5年来“与钉融合”的体验。
01 给企业更好的人力资源服务
自2013年以来，中国的注册企业数量翻了一倍以上，增长了116%，注册资本金额增长了近2.5倍，但能享受到人力资源服务的企业占比不到10%，80%以上的HR在人力资源的管理上还在使用Excel表格。
这些信息化智能化相对落后的企业，真的不需要更高效的方式吗？并非如此。相反他们可能有越来越旺盛的人效需求，只是不知道如何用专业的管理方法来解决他们的问题，也缺乏这样的产品和服务。而人力家要做的，就是“让这些企业用得起人力资源服务，而且用得爽”。
02 坚持客户价值第一，做好薪酬这件“小”事
与钉钉的合作，开拓了一个ToB类SaaS拓展的新思路和新战场，也帮助人力家找到了更多、更真实的用户场景——比如算薪。
算薪看上去是一件小事，但让牵涉其中的三个主要角色——老板、HR和员工都感受到价值绝对是件大事。人力家与钉钉融合产生了神奇的“化合作用”：
钉钉开放的基本能力，例如考勤、审批、待办、工作通知、钉消息的能力，搭建好了人力家业务场景在线的基础、无需从头开始开发基础产品；
人力家的智能薪酬打通了钉钉智能人事花名册、考勤数据，智能校验功能让HR可以快速完成算薪的工作（即使是远程），而且员工通过工作通知和待办功能可以直接查收自己的工资条。HR完成后直接生成人力成本报表，老板和管理者能快速通过手机端查看和审批，快速发现优秀的员工和企业的人效比。
在不断的打磨下，人力家在钉钉平台上收获了客户的认可，服务的客户也越来越多。截止到今年，正式上架钉钉平台3年后，人力家已经服务了60万+的企业用户，8000万+的个人用户，连续三年获得人事管理类销售冠军。
03 开放是一种进步，人力家将与钉钉一起服务更多大中企业
此次大会上，钉钉首次明确回答了自身和生态的关系：钉钉只做一件事，就是PaaS化。
“开放也是一种进步。在开放的同时，商业化能力建设也是必要的能力”。这也宣告了钉钉将从规模时代进入到价值时代，带领更多的生态伙伴去“探索持续的未来和可能性”。
在本次大会上，钉钉提出大客户战略，在服务中小企业的同时，钉钉将组建大客户团队，并和阿里云生态、钉钉生态一起服务客户。阿里云服务大客户的生态能力也将赋能给钉钉，构建钉钉大客户生态服务体系和能力。夏梦男表示，人力家将抓住机遇，携手钉钉为更多大中企业带去更贴合的人力资源服务。
