MAYO码优签约奥本电剪 多元打卡让人事管理更e化

近期，URBANER奥本电剪(以下简称奥本电剪)与MAYO码优人力资源咨询(上海)有限公司(以下简称MAYO)达成合作，采用MAYO自行研发设计的Apollo人力资源云端系统，提供人事组织管理、移动考勤、智能薪酬结算、员工自助中心，帮助奥本电剪进行人事管理e化。

奥本电剪成立于1977年，从世界知名品牌的代工出发 致力于研发各式安全,耐用的电剪，提供台湾制的高质量电动剃须刀、鼻毛刀、除毛刀、宠物电剪、儿童理发器等，致力提供高品质的电动剃须刀。

奥本电剪总经理表示虽然母公司和工厂已经有使用已久的系统，但较为传统且不少流程需倚赖纸本，因此像是劳动法令时常变更，HR很难实时调整，也成为许多传统产业亟欲想解决的问题。

奥本电剪选择使用MAYO旗下的多元打卡功能，让企业员工选择不同方式完成打卡，保有弹性上下班的营销部门使用定位打卡，而严格守时的生产线员工，则是维持门禁卡再抛转数据方式，给不同情境成员不同的使用行为。此外，Apollo 能针对考勤异常纪录进行「忘打卡」或「请假」等工作，给了员工信任与弹性，也让管理更加方便。

而今年德勤(Deloitte)公布「2020年Deloitte亚太区高科技高成长Fast 500强企业」评选结果，MAYO连续两年入榜，今年荣获亚洲区第46名，营收成长率达12.48倍。MAYO服务对象涵盖各大产业领域包括计算机软件、制造业、零售业及餐饮业等超过800家，并创下高达95%续约率。MAYO为专精HR SaaS云端系统服务，提供一站式人力资源云端解决方案，从人事行政管理e化、AI视频面试、人才测评、招聘管理及人才发展与培训，创造更绝佳、流畅的工作管理模式，帮助企业落实真正的数字化转型。