MAYO码优整合AI技术与多项关键指标 首推专为亚洲文化设计「LassoAI视频面试与人才测评」

根据求职网调查，在众多企业积极留才与抢才的情势下，如何善用数字工具从组织流程、商业模式及企业形象，整合多方资源提升内部人才密度，将成为企业脱颖而出的关键。而专精于人力资源管理解决方案的MAYO码优人力资源，透过创新HR SaaS服务模式重新定义人力资源之价值，首创「Lasso招聘与测评工具」，结合「AI视频面试」与「CAT职能测评」，凭多项关键指标协助企业「对外」精准有效地招聘人才，「对内」完整检视既有人员适任度，建立企业的专属人才库，由内到外打造高人才密度的工作环境，让企业在快速变动的商业环境下能够持续提升竞争优势。

Lasso AI视频面试精准招聘，解决被企业忽视的3大「隐形成本」

据美国知名求职网Glassdoor统计，企业HR在招聘一个职缺时平均需浏览250封履历，耗时42天。一般而言，企业在招聘合适人选的过程中，最常面临到「时程难以安排」、「初选过程效率低」、与「缺乏客观判断」三大问题。企业往往需耗费高昂的人力时间成本，除一一人工比对候选人适配度，还需多方协调主管与面试者的时间。此外更有研究发现，在招聘的过程中，因人为主观上的确认偏见（Confirmation bias）与类我偏误（Similar to me bias），容易造成错误的人员聘用。人力资源管理专家MAYO码优人力资源指出，这些易被营运端忽视的三大招聘「隐形成本」不仅影响公司产值，更在无形中阻碍企业发展的脚步。

MAYO码优旗下产品「Lasso AI视频面试」，从设计、面试、评分到管理4阶段助企业快速精准网罗人才，有效避免三大招聘「隐形成本」。Lasso以「录像面试」打破传统面试时间与场域的限制，让企业在最短时间内大量邀请并触及最多人才，同时内建结构式面谈题库，透过「先面试再筛选」的方式加速企业初次面试效率，并整合七个面向的AI演算分数协助企业做出更客观的判断，同时也支持中、英、越等多国语系。此外，「Lasso AI视频面试」更是少数亚洲自主研发的AI 远程面试工具，特别针对亚洲人的面部表情数据去设计AI辨识量表，让AI分数能更精准客观的作为面试官参考依据。

「Lasso AI视频面试」目前已广泛应用于金融、零售、电信等多元领域，并成功协助多间大型集团与跨国企业精准有效地网罗人才。如近年来积极布局数字转型的知名品牌捷安特，即透过「Lasso AI视频面试」体验招聘新科技。捷安特表示「Lasso能够有效节省初面筛选的时间，不仅提供方便的文字转语音功能，多人交叉评分的机制也让筛选更客观，精准提升招聘的效率!」Lasso AI视频面试不仅提供方便的文字转语音功能，多人交叉评分的机制也让筛选更客观，精准提升招聘的效率!」不仅如此，Lasso亦协助越南世界银行在疫情封城的严重影响下，让招聘作业突破时空限制，助面试官在两天内即取得超过百位应征者的面试信息，顺利完成大量招聘项目。

首度推出CAT职能测评，关键指标助企业打造高人才密度环境

人力资源管理协会（SHRM）的一项研究表明，即使不算入所需负担的直接与间接成本，招聘、并将人才放在不适任的位子上，会让企业损失高达5倍的员工年薪，因此除了如何向外精准招聘到对的人，也需向内考虑将对的员工放在对的位子上，透过内外一致的人才布局创造综效，才能极大化企业人才资源，真正打造高人才密度的工作环境，长保企业竞争力。

为提升人才适任度进而有效发挥最大价值，现今各式测评工具也逐渐被广泛运用在先进国家的企业征才上。然在导入传统评测工具时，最常受到「社会期许偏误」（social desirability bias）的影响，也就是受试者往往会为求上司对他们产生正面印象，因此倾向作出符合社会期望的回答。而MAYO凭丰富的人力资源管理经验，在Lasso平台上推出全新CAT职能测评功能。为提升自评数据的可信度，Lasso CAT以「社会期许指标」让主管得知受试者的评分倾向，并自动调整20个职能的原始分数，有效排除员工自我美化的疑虑，大幅提升数据之参考价值。CAT职能测评范围包含18个职业体系、20个职能，内建丰富的专业职能参照常模，透过胜任力指标、职能优劣势分析以及多元的分析维度，让企业可以快速了解员工在常模数据中的职能分布分数。此外，其中更设计了「相对」分数之评分基准，助企业能弹性比对个人、部门或小组的职能分数，并根据结果将人才做适切安排与训练，落实打造高密度人才环境的目标。

MAYO本次全新推出的CAT职能测评同样针对亚洲文化特别设计，考虑大部分亚洲人偏好选择中庸的答案，因此CAT职能测评中特别设计6点量尺，避免受试者选择过于中立的回答，让测评结果更具识别度。而Lasso产品研发负责人也指出：「过往测评工具容易遇到自评分数不客观与不精准的问题，因此MAYO团队在本次研发过程中，针对HR的使用情境设计了许多专属功能，包含首页企业职能总览、团队相对分数、社会期许指针校正等，助测评工具克服过往痛点而真正应用在人才布局中，不仅协助企业招聘合适人才，节省内部教育训练经费，也帮助工作者找到适合自己的职位。」