数字化转型打造眉山市妇幼保健院人力资源精细化管理

四川大学华西第二医院眉山市妇女儿童医院 眉山市妇幼保健院(眉山市妇幼保健计划生育服务中心）是经眉山市政府批准成立的非营利性公立医疗保健机构。是国家三级乙等妇幼保健院和国家爱婴医院、三星数字化医院、四川省儿童早期发展示范基地、四川省听力障碍诊治中心眉山分中心。

自华西管理团队入驻以来，一直大力推进医院改革进程、加强智慧医院建设，积极探索通过信息手段对患者、医生、医院管理者的服务，实施精细化管理。通过云桌面、云服务器、集中运维监控系统对业务底层进行监控和运维；通过电子病案系统、HRP系统、BI、OA等数字化手段规范管理。

新医改，把医院人力资源管理提到了重要的位置。随着医改的不断深入，医院人事管理正发生着深刻变革，人才队伍建设在迎来良好发展机遇的同时，也面临着重大挑战。如何顺应医改形势，求新求变，切实推进医院人才发展，成为人力资源工作者面前的难题，医疗服务的挑战、管理体制的变革、员工的自由流动趋势和价值观的多元化，对医院的人力资源管理提出了越来越严峻的挑战。2021年，新院区门诊开诊，标志着院地合作、成眉医疗同城再次取得新突破，这为创“三甲”奠定了良好的基础。“三甲”创建是医院进一步实施现代化医院管理，全面提升综合服务能力。

数字化转型是医院发展的必然方向，没有数字化的支撑，很难谈及现代化科学化的医院管理。尤其是突如其来的疫情，使得线上办公、无接触式办公成为刚需，而且将成为医院人力管理新的常态。四川大学华西第二医院眉山市妇女儿童医院 眉山市妇幼保健院将借助朗新智能人力资源管理系统，将医院人力资源部的日常事务性工作数字化、平台化、自助化。医护人员信息搜集与更新、轮岗、合同签订与续签、出差审批、考勤排班与打卡、招聘、定期考核、职称评审报名与材料审核、数据统计等，逐渐由医护人员通过电脑自助、APP自助来实现。将院人事处从重复、低效的繁琐工作中解脱出来，把精力能够放在更有价值的流程优化、提升部门价值的工作上去。多场景无接触式办公，减少不必要的人员接触，降低疫情防护风险。

对于四川大学华西第二医院眉山市妇女儿童医院 眉山市妇幼保健院来说，这是充满机遇与挑战的一年，是乘势而上，加速发展的关键之年。HR数字化转型变粗放式管理为精细化管理、把经验管理改变为科学管理、使科室和医护人员从被动接受管理转变为主动参与管理，这是促使医院内涵建设走向新台阶、建成三级甲等妇幼保健院的重要一步。