朗新sTalent助福建又一上市公司人力资源管理数字化转型

近日，朗新天霁与中福海峡（平潭）发展股份有限公司达成合作，中福海峡借助朗新智能人力资源管理系统--sTalent全面提升人力资源信息化管理水平。

中福海峡于1993年经福建省经济体制改革委员会批准设立，1996年3月在深圳证券交易所上市，证券代码为000592，证券简称为“平潭发展”。经过2007-2008年的重大资产重组，公司接受新任控股股东注入的优质资产，于2008年4月14日复牌交易。

截至2017年9月，中福海峡在福建省福州、漳州、龙岩、建瓯、平潭综合实验区等地拥有全资或控股子公司三十余家，员工一万余人，经营领域涵盖造林营林、林木产品加工与销售、种苗培育、园林景观、建筑材料制造与销售、房产租赁、典当与小额贷款、医疗保健等多个行业领域。为保持基业长青，公司在林木产业链布局方面付出了多年努力，目前已基本形成从种苗培育、林木种植、林产品加工到园林景观设计与施工的一体化现代“大林业”格局。

公司采用分（子）公司的管理模式，各单位地域分布广泛、人员结构复杂。目前，公司的人力资源管理工作也依据公司管理模式，采用总公司人力资源部统一管理、各分（子）公司人力资源管理人员执行实施的管理模式，大量的工作运用电话、纸张等进行传递。一方面，影响工作效率的提高；另一方面，各种人事政策、数据的传递具有区域性、延时性，不利于进行统一的人力资源管理及规划。

为配合公司人力资源管理工作由传统人事管理向现代人力资源管理的转变，全面提升公司人力资源管理工作水平，最大限度的明晰公司人力资源现状，为公司战略决策提供辅助，公司拟建立一个覆盖全公司范围的人力资源管理系统，以期实现人力资源管理工作的实时化、规范化、数字化、网络化。

通过此次搭建人力资源管理平台，中福将实现人力资源数字化转变，系统不只是简单的记录人事信息，而是完整的人才档案库，核心数据实现标准化、精细化，以人力资源管理系统数据为基础，与业务及其它系统实现数据共享交互、业务和数据联动、数据对业务进行支撑，全面的进行人才盘点，成为中福实现战略目标的必备工具。

朗新继续发挥人力资源管理系统的优势，在朗新智能人力资源管理系统的助力下，搭建最大化满足中福复杂化、多元化、个性化需求的人力资源管理系统，在创新上不遗余力，集双方共同智慧，让人力资本管理轻松顺畅，为落地中福人才战略保驾护航。