想学罗志祥的时间管理？HR SaaS助力HR节省招聘时间，轻松应对职场

 今天一大早小编就被娱乐圈的瓜砸醒，勤勤“肯肯”的开始吃瓜。吃了一个小时的瓜后，肯耐珂萨小编发现，现在网红也好有文化，一篇微博【的、地、得】全用对了，文章逻辑清晰有条理，内容饱满无bug ~

吃完瓜之后，是否对罗志祥的时间管理也很感兴趣呢？想学罗志祥的时间管理？都说HR招人时也如相亲一般，需精心打扮，需精挑细选，需严格考察，需过关斩将，今天肯耐珂萨来给各位HR好好分析分析，这样的时间管理也可以运用到工作上哦！

招聘第一步：有成熟的人才库和完整的招聘体系

大数据时代，HR想要找到合适的人，没有人才数据库怎么行？完整的人才数据库包含候选人简历和候选人的联系记录等，信息完备也方便查询。招聘管理系统也很重要，要确保所有的简历和联系情况录入招聘管理系统；没有招聘管理系统的，简历分类并统一存放，候选人联系明细表也要做好。

有完整的招聘战略和计划的企业不多，合理运用招聘工具，招聘战略和招聘规划能帮助HR招聘工作在战略性、前瞻性方面做得更好。同时在大数据时代，HR需要对数据敏感，做好招聘绩效管理和数据分析。

招聘第二步：处理好与每个候选人的关系，约好时间面试

当HR在茫茫简历中看中了合适的人选，一定会通知候选人前来面试。候选人比较多，那HR就要处理好与每个候选人的关系，提前安排好工作时间、面试时间，预定好会议室。要提前了解好每个候选人的优势与劣势，好总结给部门负责人，为后续的选人做准备。适宜的着装和淡妆是必不可少的，HR也代表了企业的形象，也要给候选人留下好印象哦！这就好比相亲一样，做好充足准备才不会“见光死”~

招聘第三步：面试结束后和候选人保持沟通，打造好HR的专属朋友圈

很多HR在面试结束后会与候选人互加微信，这时候，候选人会通过HR的朋友圈去了解企业的情况。想要利用朋友圈做好招聘，HR首要做的其实不是发布招聘信息，而是运营好“企业的品牌形象”，从而提高应聘者对企业的意向度和认同感。那么怎么样的朋友圈才能给候选人留下好印象呢？

晒公司：发布一些工作日常，侧面反映企业的工作环境、举办或者参加的活动、获得的奖项等等，这些都是企业行业地位、业务发展情况的体现，非常能够吸引应聘者的注意哦。

晒福利：薪资和福利是应聘者最为关心的要素之一，而福利就最能够通过朋友圈的方式来吸引应聘者的注意了。福利越丰厚或者越走心，说明企业对员工的重视程度越高。除了这些，当然还有员工的职业发展，可以通过朋友圈多发布员工培训相关的内容，让应聘者能够感受到，加入企业是有发展空间的。

晒自己：不要忘了，作为HR也是企业的一员，关于自己的内容，其实也同样在真实地反映着企业员工的状态。应聘者也会通过了解HR的品味、工作状态、以及对企业的满意度，来衡量这家企业是否值得加入。

除了以上提到的几个小要点可以帮助HR节省工作时间之外，肯耐珂萨HR SaaS招聘系统也可以帮助HR高效的完成招聘工作，做到真正的节省时间，有一样称手的工具同样可以管理工作时间哦！

肯耐珂萨的招聘系统可以帮助HR实现真正在线招聘，完成渠道一键发布、人才获取、人才测评、视频面试、背景调查、聘用入职及试用期管理等全招聘流程，在疫情期间还可以让工作远离病毒，帮助HR及时快速锁定人才，真正做到在最快的时间内招到最佳的人才。

罗志祥有两台手机，HR有肯耐珂萨SaaS招聘系统！

疫情期间，吃瓜的同时大家也要注意防护哦！更多咨询敬请关注肯耐珂萨！