想学罗志祥的时间管理?HR SaaS助力HR节省招聘时间,轻松应对职场

 今天一大早小编就被娱乐圈的瓜砸醒,勤勤“肯肯”的开始吃瓜。吃了一个小时的瓜后,肯耐珂萨小编发现,现在网红也好有文化,一篇微博【的、地、得】全用对了,文章逻辑清晰有条理,内容饱满无bug ~

吃完瓜之后,是否对罗志祥的时间管理也很感兴趣呢?想学罗志祥的时间管理?都说HR招人时也如相亲一般,需精心打扮,需精挑细选,需严格考察,需过关斩将,今天肯耐珂萨来给各位HR好好分析分析,这样的时间管理也可以运用到工作上哦!

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招聘第一步:有成熟的人才库和完整的招聘体系

大数据时代,HR想要找到合适的人,没有人才数据库怎么行?完整的人才数据库包含候选人简历和候选人的联系记录等,信息完备也方便查询。招聘管理系统也很重要,要确保所有的简历和联系情况录入招聘管理系统;没有招聘管理系统的,简历分类并统一存放,候选人联系明细表也要做好。

有完整的招聘战略和计划的企业不多,合理运用招聘工具,招聘战略和招聘规划能帮助HR招聘工作在战略性、前瞻性方面做得更好。同时在大数据时代,HR需要对数据敏感,做好招聘绩效管理和数据分析。

 

招聘第二步:处理好与每个候选人的关系,约好时间面试

当HR在茫茫简历中看中了合适的人选,一定会通知候选人前来面试。候选人比较多,那HR就要处理好与每个候选人的关系,提前安排好工作时间、面试时间,预定好会议室。要提前了解好每个候选人的优势与劣势,好总结给部门负责人,为后续的选人做准备。适宜的着装和淡妆是必不可少的,HR也代表了企业的形象,也要给候选人留下好印象哦!这就好比相亲一样,做好充足准备才不会“见光死”~

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招聘第三步:面试结束后和候选人保持沟通,打造好HR的专属朋友圈

很多HR在面试结束后会与候选人互加微信,这时候,候选人会通过HR的朋友圈去了解企业的情况。想要利用朋友圈做好招聘,HR首要做的其实不是发布招聘信息,而是运营好“企业的品牌形象”,从而提高应聘者对企业的意向度和认同感。那么怎么样的朋友圈才能给候选人留下好印象呢?

晒公司:发布一些工作日常,侧面反映企业的工作环境、举办或者参加的活动、获得的奖项等等,这些都是企业行业地位、业务发展情况的体现,非常能够吸引应聘者的注意哦。

晒福利:薪资和福利是应聘者最为关心的要素之一,而福利就最能够通过朋友圈的方式来吸引应聘者的注意了。福利越丰厚或者越走心,说明企业对员工的重视程度越高。除了这些,当然还有员工的职业发展,可以通过朋友圈多发布员工培训相关的内容,让应聘者能够感受到,加入企业是有发展空间的。

晒自己:不要忘了,作为HR也是企业的一员,关于自己的内容,其实也同样在真实地反映着企业员工的状态。应聘者也会通过了解HR的品味、工作状态、以及对企业的满意度,来衡量这家企业是否值得加入。

 

除了以上提到的几个小要点可以帮助HR节省工作时间之外,肯耐珂萨HR SaaS招聘系统也可以帮助HR高效的完成招聘工作,做到真正的节省时间,有一样称手的工具同样可以管理工作时间哦!

肯耐珂萨的招聘系统可以帮助HR实现真正在线招聘,完成渠道一键发布、人才获取、人才测评、视频面试、背景调查、聘用入职及试用期管理等全招聘流程,在疫情期间还可以让工作远离病毒,帮助HR及时快速锁定人才,真正做到在最快的时间内招到最佳的人才。

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罗志祥有两台手机,HR有肯耐珂萨SaaS招聘系统!

 

疫情期间,吃瓜的同时大家也要注意防护哦!更多咨询敬请关注肯耐珂萨!


    本文作者:肯耐珂萨 责任编辑:马亚蒙 本文来源:牛透社
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