3秒立即面试,1天快速入职 daydao助力美团外卖骑手招聘
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2020-03-16
紫云儿
疫情之下,冲在一线的医护工作者火了。他们救死扶伤,给绝境中的人们以生的希望。与此同时,引发人们关注的,还有疫情之中那群奔波在前线,默默无闻的快递、外卖员。有人盛赞:疫情期间,是他们的工作,推动着城市在运转。
不过快递、外卖人员的招聘,却一直是个不小的难题。作为国内最大的餐饮外卖平台,美团也面临着外卖骑手招聘的窘境。
有专业机构曾做出这样一个调查:2018年国内有统计的外卖骑手数量多达500万,不过全年的配送订单量接近200亿单。这意味着:平摊下来,每个骑手全年至少配送4000单,平均每人/天11单,才能消化掉庞大的订单数量。
作为一线城市的标兵,深圳地区的外卖订单量国内领先,2019年的夜宵订单量更是国内排名第一。美团作为当地的外卖巨头之一,深圳地区有统计的外卖骑手就有近万人,但依然供不应求。订单量庞大是一方面,另外主要是因为骑手流失率太高,而新骑手太难招了。
打个比方,大部分外卖骑手平均在职时间为6个月,最短可能才数天。高离职率导致内部稳定性很差,招聘需求量很高。客户不能等,订单不能慢,外卖业务一日三餐,高频刚需,导致招聘周期很短。而招聘决策匆促,缺乏全面、合理的判断,各种后遗症也随时而来。
其次,外卖骑手因为市场下沉,分布在各个区域,各个门店,集中招聘很难。各家门店的招聘,基本是在附近贴个小广告,受众范围窄,及时性差。好不容易吸引一两个前来面试,遇上面试时间和业务繁忙时段冲突,还会导致招聘人手不足或面试潦草结束。如此一来,人没招到,还容易给面试者留下不好的印象。招聘成功率大打折扣。
在这样的背景下,2019年底,美团外卖骑手招聘业务引进了daydao视频面试。
daydao视频面试是理才网打造的基于AI+视频的招聘解决方案,产品覆盖从JD发布-简历解析-简历筛选-雇主品牌建设-视频面试-面试评估-发offer-入职管理等全生命周期管理,致力于助力企业实现精细化招聘管理,全面提升招聘效率和质量。
针对美团外卖骑手招聘存在的现状,daydao视频面试给出了针对性解决方案:
1、强化雇主品牌形象,多渠道曝光招聘信息。
虽然美团在餐饮外卖中拥有垄断性优势,但以往门店招聘,较少深化雇主品牌建设,招聘展现方式也比较粗犷原始,重度依赖在门店招聘启事、招聘网站等获取候选人信息。引入daydao视频面试后,为增加岗位、公司品牌、门店实力、薪资待遇等对求职者的吸引力,招聘负责人通过daydao ATS后台,完善了公司及招聘岗位的视频、图文介绍,多维度深化雇主品牌。
在daydao发布的招聘信息,可以一键生成招聘h5,在常规渠道以及在微信、社群扩散传播。亲戚传,朋友转,突破了时间和地域的限制,增加了招聘信息的曝光和转化。同步还能搭建招聘门户,增加简历投递入口。同时,开通内推激励,吸引候选人前来面试、成功入职,还有专属推荐奖到账。以上,促成招聘成功率大幅提升。
2、扫码即面,碎片化招聘人才。
以前门店招聘新骑手,需要花费大量时间安排、参加面试。遇上事情多,业务繁忙,招聘事务可能无法正常开展。意向面试者让排队等待,很容易留下不好的印象。
daydao视频面试对此给出了2套方案;扫码即面,利用AI虚拟面试官协助完成初筛,招聘官有空的时候,打开手机就能给参加面试的候选人打分,发offer。候选人不用等,不排队就能完成面试。招聘官碎片化处理,也能工作高效不误事。AI视频面试,可以根据声形表考察候选人的基本情况、言行举止、身体健康状态等,AI打分,视频面试自动转文字,提高了面试评估效率。
如果需要当面聊,还能通过在线视频面试进行实时的交流、咨询、互动,进一步辅助招聘决策。面试完成,面试过程能云端存储,能反复看,加速看,或者发给其他招聘官看。还能一键发offer,通知对方入职。
3、温馨导航,入职指引。
当面试完毕,offer已拿到,daydao还能通过地图导航、自助入职知识库,给新员工提供贴心的服务和指引,确保各位候选人准时无误、安全前来报到。
扫码即面,让3秒立即面试成为可能。而精细化招聘流程,足不出户,就能让招聘JD发布到面试、评估、发offer一步到位,让1天快速入职,成了可能。
以上在保障美团外卖骑手招聘质量和效果的同时,极大地减少了招聘成本,缩短了招聘周期,为各门店业务顺利开展,打下了人才基础。在美团外卖骑手招聘中,daydao做到了。
实践证明,很多用户在使用后也反馈:使用daydao视频面试,招聘效率提升近4倍,招聘成本直降70%。
目前,daydao视频面试支持多终端使用,中英文双语版本,同时适用于招聘的甲方、乙方以及第三方人力资源服务机构,也为其增色不少。正服务于京东、美团、携程、作业帮、国信证券等大批优质客户。
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本文作者:紫云儿
责任编辑:宋志向(运营)
本文来源:牛透社
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