企业三大战“疫”突围（二）：远程办公&降本提效

在上文《企业三大战“疫”突围（一）：企业健康码 打好第一战》，我们介绍了企业如何做好内部防疫工作，让员工安心返岗。本文将聚焦另外两大战“疫”——远程办公和降本提效，分享企业进入运转状态的解决方案。

提到远程办公，大家等同理解为远程复工，但事实上两者有着本质的不同。远程复工，是人在远程，由于各种原因无法返回办公厂区，只能在家或者其他地方远程工作。而远程办公，是办公自身可远程，不是客观条件被动的场景，是企业数字化转型升级的必然成果。

远程复工的企业，不一定能做到真正的远程办公；而有远程办公能力的企业，一定能更好的支持远程复工。对企业而言，办公不仅是员工，还有供应商、经销商以及消费者等都被纳入办公范畴，必然要求远程办公覆盖全场景。然而外部用户环境不可控，信息孤岛加剧、安全风险、获客变难、人本升高和重复建设等问题频出，企业又该如何？

➤ 自主账号体系：企业远程办公的“支点”

互联网开始之初，各类产品奉行“流量为王”、各自为政。一个应用一套账号，逐步扩张后出现大量问题：

• 对用户而言，过多的账号难以记忆；

• 对公司而言，难以形成品牌意识；

• 不便于用户管理和各应用之间的相互引流。

自主账号体系建设应运而生，企业通过建设统一的账号主数据平台，管理账号生命周期，并实时拉通各业务系统的账号，实现对企业内部各种形态账号的自主可控管理。

自主账号体系不仅能支撑企业员工远程办公，还能支持企业业务边界扩大，使得企业能以用户为中心，为用户提供更多除了办公以外的价值，创造更多商业价值。

➤ 移动办公场景下的运用

移动办公是常见并且重要的远程办公的重要方式，用户通过在手机随时随地就可以提办流程，审批并处理业务。

移动端上的应用可以是企业内部业务系统，也可以是云端Saas系统，通过建立自主账号体系，连接企业本地系统与云端系统，用户通过移动端统一安全访问，实现便捷远程办公的体验。自主账号体系还能支撑多种常见的移动端平台，满足移动端平台的个性化定制需求。

降本提效是企业永恒的话题，人力成本和效能是其中的重要元素，企业该如何在人力上最大程度实现降本提效？

➤ 权限管理中台：企业降本提效得力助手

基于权限管理的数据中台、业务中台和AI中台，权限管理中台针对不同角色的用户提供个性化入口，将分散管理的权限集中管理，形成可视化的权限视图和管理模型，奠定权限治理基础，实现权限审计，同时全景加速企业数字权限管理、治理与智能运营，从而实现企业降本提效。

下面我们就最常见的入职、调岗及离职等场景，介绍统一权限管理平台将如何实现降本提效。

➤ 入职

新人员入职时入职操作步骤繁琐，不同岗位需要开通不同权限，同时需要IT人员进行不同的操作，同时还要管理人员层层审批确认才能完成开通。

统一权限管理平台支持入职开通标准化，审批开通自动化、权限服务接入的标准化，通过权限中台，设置岗位权限标准化策略，根据入职人员的岗位和业务信息，自动识别并开通权限，减少入职开权的IT人员手工参与，加快人员入岗开通的效率，降低成本。

➤ 调岗

组织调整人员变动时，相应业务系统权限也需变更：有些权限需关闭回收、有些需保留，还有些需及时开通。在这种要求下，权限开通的及时性难以保证；更严重的问题是权限回收不及时，这就导致组织调整人员调岗的效率低、成本高、安全风险高。

通过权限中台，连接组织用户主数据中台，并预设岗位权限策略，自动识别组织人员异动，并根据权限策略，下放权限调动指令到各相关业务系统，实现权限管理闭环。

➤ 离职

与调岗类似，人员离职权限需及时回收，否则带来信息安全风险，但人工处理有很大延迟，同时容易遗漏，通过权限中台，可以实现针对离职授权场景配置策略，限时或者实时关闭离职人员权限，提升业务效率和信息安全。

通过权限管理中台，实现人员“入、转、调、离”全过程企业人力成本大幅下降，权限开通与回收效率显著提升，用户体验更好、信息安全更有保障。

持续攻克“远程办公”和“降本提效”二大考验，实现数字化转型升级，企业定将迎来更好的发展。美云智数身份云，权限管理专家，一站式支撑企业拥有领先自主的数字身份运营系统，为企业提供最专业的权限管理解决方案。

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