成本与效率管理无疑将是企业在经济新常态下长期致胜的关键。那么，制造行业内的上市企业和具备上市实力的企业，是怎样在薪酬管理领域实现成本与效率管理诉求的呢？

来自化工原料制品行业的濮阳惠成电子材料股份有限公司（股票名称：濮阳惠成，股票代码：300481），成立于2002年，专业研发、生产电子电气封装、有机光电类新材料，在国内同行业处于领先水平，产品工艺技术达到国际先进水平。公司产品主要有顺酐酸酐衍生物、芴类等精细化学品等。公司产品60%用于出口，产品远销欧美、东南亚、韩国、日本等十几个国家、地区，拥有美国Huntsman、德固赛等众多国际知名客户。

来自服装服饰制造行业的杭州第意户外用品设计股份有限公司（证券代码：872550）”是一家致力于为全球户外爱好者提供专业装备的创新型公司，旗下有：美国“U.S.A. THE FIRST OUTDOOR INC.”“拉萨经济技术开发区美第意户外用品有限公司”“杭州第意户外用品设计股份有限公司广州分公司”等3家公司。在广州、杭州、拉萨、美国分别设立办公室，目前拥有多项发明专利和实用新型发明专利。

来自其他制造行业的青海中利光纤技术有限公司是由江苏中利集团股份有限公司和国开发展基金有限公司共同投资兴建的集研发、生产光纤预制棒和光纤于一体的高新技术企业。公司作为青海省政府“十二五”重点招商引资项目，于2013年正式入驻青海，企业注册资本金19330万元。

这三家企业都有着比较大的组织规模，业务拓展能力和资金体量都具有一定的实力。为了解决薪酬管理中遇到的（1）数据整理麻烦、效率低（2）算薪操作复杂、容易出错（3）担心SaaS产品安全性的问题，他们一致选择了钉钉付费应用安装量第一、人事管理类销售额第一的算薪应用——智能薪酬。

 使用智能薪酬前的客户原声

（1）考勤材料汇总麻烦，效率低

 “原先的系统模块不方便，调整制度、调取考勤要提前联系服务商，算薪最快也要3天。老板要单独查看个人薪资情况很麻烦。”——惠成电子

（2）算薪操作复杂，容易出错

“Excel表格计算工资，不同数据在不同表格上，合并表格操作复杂、容易出错。”——杭州第意

（3）总会担心中小型供应商的产品不安全

“薪酬管理用的是 ERP系统，数据导出来还需要用Excel表计算，这些软件的供应商都是一些中小型公司，总会担心其软件不具有完善的安全系统，存在薪资数据外泄的风险。”——中利光纤

使用智能薪酬后的客户原声

（1）同步考勤算薪，灵活、省时省力——解决了资料汇总和效率提升的问题

“自定义薪酬计算公式，钉钉里的员工档案、考勤直接导入，算薪每月至少节省1天。随时查看薪资数据非常方便。”——惠成电子

（2）功能强大，一算就对——实现了简单操作、计算准确的需求

“智能薪酬有强大的薪资计算功能，Excel表格里面的函数全部支持，可以自定义薪酬计算规则，完成算薪后还自动校验算薪人数及金额，公式计算准确、数据动态变化，非常好用。”——杭州第意

 （3）数据安全有保障——解决了数据保密的问题

“智能薪酬是在钉钉里面的，钉钉是属于阿里巴巴的，大公司我们比较信任，打消了我们对安全的顾虑，可以放心地使用软件。”——中利光纤

智能薪酬 ：一看就会，一算就对| 智能薪酬是由人力家提供的、基于钉钉生态的人事薪酬管理解决方案。钉钉付费应用安装量第一、钉钉人事管理类销售额第一、钉钉未来组织大会主推应用。通过智能算薪、一键推送工资条、人力成本报表等功能，联动钉钉智能人事、考勤等数据，准确、高效地将HR从繁琐的基础性工作中解放出来，释放更多的时间专注更核心的事务。

人力家 | 人力家由阿里钉钉和人力窝共同投资成立，是一家帮助客户进入人力资源数字化，依靠产品技术创新驱动战略的互联网公司。主要提供包括人事管理、薪酬管理、社保管理、背景调查、增值服务在内的人力资源SaaS服务，加速对人力资源领域赋能，实现人力资源新工作方式。