【数智战“疫”】用友医疗助力南京市中医院全力战疫，人、财、物高效管理

面对新冠肺炎，南京市中医院全院一心，共克时艰。自1月23日成立防控指挥部以来，南京市中医院坚决落实党中央的决策部署，明确防疫责任分工，深入排查可疑患者，合理分配保障物资，确保来院患者和群众的生命安全和身体健康。在此期间，南京市中医院通过用友HRP，实现了在对抗疫情这一特殊场景下的物资管理、医护人员管理、财务入账与支出管理，保障战“疫”重任出色完成！

南京市中医院与用友长期合作，构建了一体化、精细化的HRP管理系统，构建了人力资源及人力资本平台，搭建了物资资产闭环管理体系，确立了业财深度融合的基调，建立了全面的预算体系和成本体系，推动了医教研经费流程化管理，逐渐使医院运营管理的流程驱动转变为数据驱动。

在这个非常时期，用友HRP系统更是全力保障南京市中医院的特殊场景和业务处理。

捐赠物资妥善管理，有迹可循、合理分配，有依据

防疫物资紧缺，社会各界人士伸出援手予以支持。南京市中医院同样会收到来自不同地区、不同类别的捐助物资与设备，这都通过HPP实现妥善管理。

由于捐赠物资的特殊性，需要对其进行单独管理、单独统计，帮助医院在管理好捐赠物资的同时，做好分配留存，并进行公示。

对于受捐赠的资产，参照本院固定资产管理以及设备管理，满足设备的日常管理，同时满足资产的价值管理。

疫情部门专项管理，职称评定、薪资补助，有保障

疫情期间，很多医护人员工作职责和场景有所改变，有的外派武汉，有的积极配合患者排查。南京市中医院对新增设的疫情部门进行专项管理。通过用友HRP对外派人员及本部人员进行人员信息维护，包括基本信息、职务职称、院龄、工龄、党员信息、家庭情况、身体情况等。并实现疫情人员部门调动管理。

针对疫情后的职称评定，可通过对疫情相关人员进行实践记录作为评定职称的依据。

为了对医护人员的工作予以肯定与奖励。南京市中医院设立了疫情临时工作补助政策。用友HRP系统可按照政策设定疫情薪资管理方案，增设疫情补助津贴项目实现疫情相关人员薪资补助管理。

疫情业务专项管理，财务联动、一目了然，有凭证

财务是医院运营的重要一环，疫情期间，财务往来相较日常来源更广，支出也更多。如何记录每一笔款项，既保证准确性又保证及时性？

通过用友HRP，南京市中医院对疫情期间所发生的业务进行专项管理，新增辅助项目【南京市卫健委疫情防控专项】。

院方接受到政府拨款补助，财务联动前端单据，进行直接制单；医院接受到外部单位的捐赠，并对捐赠物资进行分发使用，业务自动生成凭证，接受捐赠物资。

支出方面，对于医院购买的疫情用品等支出，业务自动生成凭证，计入专项管理；同时，支援湖北疫情一线员工家属慰问费，经过流程审批后，将慰问费发到对应员工家属，财务入账。

除南京市中医院外，用友还全力支援雷神山医院、武汉协和医院、武汉大学中南医院等一批战“疫“医院的高效运营，确保了医院的财务精准核算、捐赠顺利开展、物资高效管理！