看劳务租赁如何通过云平台快速发展？

深圳市金阿嫂公司，主要提供家政、钟点工、月嫂、保姆等劳务租赁服务，公司旗下的员工超过600人，遍及深圳的10个行政区、上门服务覆盖了深圳市97%的街道社区。经过3年的发展，在深圳积累了优质的服务口碑，目前广州分公司已经开业，计划未来5年在国内一、二线城市再开超过5家分公司。

1、除了行政人员、其他大部分服务岗位都是在客户处长期工作，平时也不需要回公司，造成统一管理较为松散，工资、绩效提成、考勤缺乏相关的考核依据。

2、由于服务的特殊性，需要定期对员工本身的身体健康进行体检、同时也需要专业的服务业从业者的健康报告，但员工管理的分散导致每年的体检项目浪费了巨大的管理精力，费用也经常超支。

【解决方案】

（1）移动定位打卡考勤 实时掌握准岗率

将员工进行考勤分组，每当员工在其岗位的上，通过地理位置的外勤打卡进行时间和地点的确认，减少了雇主和服务员工之间的矛盾分歧，并且每天的记录可以实时翻阅，通过考勤与薪酬模块的关联，直接核算员工的准岗率部分的绩效。

（2）福利和体检统一管理 降低用工成本

在欢雀的企业福利商城中选择统一的体检机构，根据员工的分布和体检个性需求选择最合适的服务供应商，同时年节发放奖励积分，员工可以自助选择需要的食品或日用品，大幅降低了管理成本和组织消耗，提升管理效率和员工归属感超过25%。

【客户评价】

欢雀HR SaaS很实用，管理人和员工使用起来非常容易上手，提供的功能非常符合我们目前的人力管理需求。我们打算深度使用欢雀HR SaaS，随着各地分公司的陆续开业，薪酬模块和组织架构模块都会选在使用。