vivo十年校招诀窍：做校招，先做雇主品牌！

作为全球知名的致力于连接产业生态的平台型科技创新企业，vivo从校园招聘的前端品牌化营销，到中端落地体验，再到后端的情感保温，都体现了雇主品牌在各个环节的有效渗透。

一方面通过丰富的招聘营销方式，传递青春时尚的品牌形象，一方面通过创新的投递及面试签约体验，表达科技的品牌内涵。

在vivo的校招中，除了采用传统的线下宣讲会形式，vivo采用多元化的品牌营销方式打造雇主品牌，在此过程中，更注重深入员工个体发掘每个人的情感体验及价值成长，另辟蹊径差异化地表达“平台”优势。从自身员工出发，制作有态度的校园招聘视频、并撰写互联网漫画风的官方微信文章，打造雇主品牌IP。

1互联网时代的个性校招视频

世俗总喜欢给每个职业定义一些标签，比如开发的“格衬衫”，又比如品牌的“高洋上”，但是其实我们都是那个独立的个体，没有人能定义我们的过去，没有人能定义我们的未来，因为只有我们能定义自己。

vivo2019校园招聘视频，采集6位不同职位同事的故事，向我们展示了vivo雇主品牌尊重个性并提供差异化发展平台的一面。这波情感营销成功打动了很多候选人！

遮住了双眼，摘下了有色眼镜，当他们看不清楚彼此的时候，一切或许更真实。策划人策划了6位同事黑暗中的一次圆桌对话，这时候大家猜想的职业角色与最终的结果基本都对不上。坚持写万言小说的人也可以做开发；二次元收集控也可以成为品牌经理；从小爱相声的人也可以有更多选择......

年轻人讨厌“标签”，成年人讨厌“一样”，vivo，给每一个个体展示自己的舞台，成长，由自己定义 。

vivo向更多年轻人传达了“不设限”的理念：

没有人可以定义你，因为，只有你自己可以定义你自己。

vivo，发现每一个不一样的你。

2“花花世界”展现可爱真实的vivo员工

在vivo招聘的官方微信号上，我们可以看到一个有趣的栏目叫“花花世界”，在这里，我们可以看到在职员工的工作与生活状态，自白与调侃。在这里，奇葩的人、努力的人、幸福的人、有趣的人应有尽有。

以员工的视角，以精致有趣的漫画形式展现员工的喜怒哀乐，体现员工的各种需求，真实而又生动。这里的每一段场景营销都贴近生活，向更多想加入vivo的候选人或者潜在候选人描绘属于自己的未来图景。

除此之外，vivo还长期采用软电台、软广植入等多种方式让更多人认识到科技与时尚的vivo，展现更纯粹的品牌理念与价值主张。

02努力打造极致的候选人校招体验

作为遍布三十多个国家的中国四大手机品牌企业，主打科技时尚的vivo，在校招方面也要求既快又准。他们不仅拥有专业的校招团队，而且具备完善的校招项目：春季校招，实习生招聘，校招提前批次，校招内推专项，秋季校招。引入大易智能云招聘系统之后，vivo的校招也变得更高效。

vivo校招的整个流程：网申——测评——笔试——面试——签约——入职

1校招内推季

校招季，是时候体现“学弟学妹一家人”了，注重雇主品牌建设的vivo很重视内推，已经加入vivo的学长学姐可以推荐学弟学妹们加入vivo。

vivo通过有趣的营销方式表达校招内推的独特利益点，并设置了积分奖励机制，这样，一方面提升了学长学姐的推荐积极性，一方面推升了被推荐人“求推荐”的热情。

2自动测评

候选人投递简历后，系统可以自动发送测评问卷给候选人，减少HR手动操作的工作量，提高招聘效率。

3优化面试体验

vivo的面试轮次和面试类型包括用人部门面试、总监面试、HR面试。面试轮次一般为两到三轮，根据职位和候选人的实际情况可能会有差异。也可以根据实际情况安排个面、群面等。个面群面自动分组，并且可以自动安排时间。

为了适应年轻人的沟通方式，除了短信和邮件的通知方式，vivo还加入了现代人喜爱的微信通知方式。

除此之外，每轮面试官都可以在线实时评价简历。HR不用一一去汇总评价，候选人也不必每次都填写基本信息表格，充分实现HR、候选人和用人部门的多种角色协同。

4自动生成报表

在校招完成后，vivo招聘管理系统也可以对招聘效果进行分析与解读，可以通过勾选一定的字段和表头生成简历分布、渠道效果、招聘过程数据等报表。除了常规报表，也可以根据情况灵活生成自定义报表。随时生成可量化的直观数据报表，HR的各阶段汇报再也不用担心了！

2020年校园招聘将启用面试叫号等新功能，不仅让HR轻松把控面试现场各个环节，直接减少人力支出，还能实现offer发放的电子线上化。

这些招聘流程的规范化与专业化，在提高HR工作效率的同时，也让候选人对vivo产生专业化的品牌印象。大易招聘管理系统很荣幸在此过程中为vivo助力。

“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”，你对vivo心动了吗？