继构建弹性福利平台后，点滴关怀进一步助推联通职工教育体系升级

2019年1月，点滴关怀和中国联通达成合作，携手建设中国联通集团总部培训处，打造联通在线教育弹性激励平台，通过搭建联通总部在线教育弹性福利体系，将原有的培训预算通过积分的形式发放到员工账户，从原有被动福利变为更加灵活的弹性教育福利，强化集团福利管理运作机制，提升集团员工整体学习热情，提效集团智慧运营。日前，联通在线教育平台正式上线了。

中国联合网络通信有限公司（简称中国联通）是中国三大基础通信运营商之一，国资委下辖大型央企， 近年来，中国联通持续深化落实国家“互联网+”战略，聚焦在“物联网、云计算、大数据与一体化创新”的方向，由传统电信运营模式向行业客户定制一体化整体、信息化解决方案的模式转型，力争建设成为国际领先的通信服务和信息化服务的提供商。

基于点滴关怀在为大型企业量身定制场景化福利解决方案领域的丰富实践经验，以及强大供应整合的专业服务能力，中国联通选择点滴关怀一起构建新的在线教育管理平台。

点滴关怀这两年和中国联通一直在员工弹性福利平台有深入合作，期间了解到中国联通对于员工的学习毫不懈怠，同时对于员工的主动性、持续性、针对性也十分注重，伴随着企业高速发展和规模的不断扩大，中国联通对员工在学习的过程中体验到的企业文化传递与自驱动激励提出了更高的要求。

经过深入考察，点滴关怀了解到，此前诸如得到、喜马拉雅、知网等服务联通集团的在线教育供应商所提供的服务差异化大，结算方式差异、服务流程差异、技术接入方式差异、员工使用体验差异、产品承载方式差异等等，这对服务整个联通集团几十万人的系统服务来说，极为复杂，集团不仅需要先进技术系统的强大支撑与不断迭代，还需要投入大量人力维护，且在此过程中，任何单一的培训产品选择都无法让员工根据自己情况选择需要的学习内容，也无法对自主学习形成更好的激励，需要持续引入新的服务供应商，就更加重了难度。

点滴关怀项目负责人表示，在线教育类产品的产品样式各不相同，整合起来需要强大的技术支持，所以此次点滴关怀为联通集团打造的在线弹性教育平台，为企业、员工均提供了一致性的整合服务，让联通员工可以有更丰富的学习机会和空间，自主选择，操作便捷。

联通集团通过深入体验新的在线教育管理平台后也表示，此次与点滴关怀合作上线的平台改进优化了体验过程，部分培训预算放到在线弹性教育平台，将为总部及全集团同事提供在线教育类学习的产品选择，让员工选择培训及学习内容时更好的与线下培训互补，满足更多员工和企业领导不同的学习的需求。

在线弹性教育平台上线后，不仅员工的年节与慰问福利福利等可以通过积分弹性兑换相应的实物商品，知识类课程的学习也可以更弹性，体验也更好，符合更多员工自主的针对性学习需求，更踊跃、更持续地参与学习培训，弹性激励让众口不再难调。

随着5G时代冲锋号正式吹响，点滴关怀正在加快步伐，帮助中国联通这样的大型企业搭建数字化智慧员工服务平台，不仅持续赋能企业员工弹性福利管理，还赋能在线弹性学习平台的数字化化管理，开放创新、砥砺前行。同时在这个万物智联、智慧数字化社会的时代，点滴关怀也表示将以最开放的心态，在场景化积分和垂直类积分上深耕，发挥众多标杆企业的成功合作经验，不断深化和完善智慧员工福利平台建设，携手更多优秀企业，共创员工福利数字化管理的更大价值！