忽略了这个工具，你的培训白白多花了90%的钱

不知道人力资源部门的小伙伴有没有过这样的体验，工作日的最后一天，本来摸鱼混过最后一小时，结果突然接到通知，远在北京总部的领导，下周一要来深圳的分公司做培训，让你配合行政部门做好人员、场地安排和招待事宜。由于领导来培训的差旅费用要从公司拨给人事部的培训款里扣除，你算了一个成本，发现这样的培训，一次需要至少八千元。

假如使用了在线培训系统的话，只需给要参与培训的部门主管发送一条安排人员培训通知即可，培训时学员不需受场地的限制，一部电脑甚至一部手机就可以开始了。不仅省去了匆匆忙忙地联系会议室、安排同事调班换岗的步骤，更省掉了一大笔培训讲师的差旅费。就连实在抽不出时间参加实时培训的同事，也可以通过重播培训进行学习，不需要因为没能及时到现场而遗憾。

如果讲师的费用是一次1000元，加上差旅费就是9000元，而使用在线培训培训的话，9000元就可以做9场培训了，可为企业节省了90%以上的培训成本。

看到这里，可能会有小伙伴说了，节省成本没效果也不行呀？下面，我们来看看在线培训系统能为企业节省培训费用，还能带来什么好处呢？

1、多元化的培训形式

新生代的员工的学习习惯、学习效率、知识的迭代速度、时间空间的挑战，对培训的手段也越发提出更高的要求。企慧通在线培训系统让培训不再是单纯的上课，形式不局限于音频、视频培训，还可以直播实时培训，支持多种文档课程，培训时的互动更加多元化，同时企慧通在线培训系统更是为用户提供了游戏化学习模式，学员可以在升级打怪中讲培训知识深入脑海。

2、更高效的培训管理

与传统培训不同的是，企慧通在线培训系统的培训数据完全可以自动化分析，无需管理者手动录入，全程可跟踪和控制，减轻了管理者的统计负担，提高了效率。培训前通过系统的培训调研工具清晰的了解到学员的情况，将学员的需求转化为培训计划，减少无用的培训，真正实现了培训的价值转化。

3、促进自主式学习

通过在线培训系统学习不需要受时间空间限制，这让许多996工作时间制的学员可以随心支配自己的时间，进行碎片化学习；结合闯关式学习模式，更适合职场主力军90后的学习特点，提高他们学习的积极性、自觉性。

4、随时随地的业务支持

传统培训环的弱点是容易出现计划赶不上变化，导致培训项目与业务计划脱节，拖长了公司等待合格人才上岗的时间。而企慧通在线培训系统的提供培训效果反馈的功能，可以让培训内容根据业务、员工的需求及时调整，加快了为企业培育业务人才的速度，真正实现学有所用的目标，达到及时支持业务的效果。