周大福选择盖雅工场劳动力云，打造数字化运营创新体验

近日，著名珠宝品牌——周大福举行了周大福珠宝劳动力管理系统项目启动大会，选择亚太地区劳动力管理领先品牌盖雅工场，正式启动周大福珠宝劳动力管理平台建设，提升全国2,000多家门店近20,000名员工的自我管理效率，推动人力资源转型和创新，打造数字化运营的创新体验。   周大福珠宝集团有限公司（香港联交所股份代号：1929）于2011年12月在香港联合交易所主板上市。集团标志性品牌「周大福」创立于1929年，被广获认同为信誉及正货的象征，并以产品设计、品质与价值闻名，拥有超过80年历史，是中国乃至亚太最著名及最具规模的珠宝首饰品牌。日前，周大福珠宝集团发布了一项为期三年的策略—“Smart + 2020”，坚持以创新、科技和可持续发展承诺为基础，缔造长期的独特性和忠诚度，以提供卓越的顾客体验。   在德勤2018全球百强奢侈品名单中，周大福是排名最高的中国公司，位列全球第十名。零售行业的快速变化、企业的高速发展和新零售模式的拓展，对周大福的人力资源管理提出了更高的要求。为应变未来，周大福人力资源部进行了一系列创新工作，以更贴近业务、协助业务更好发展。应用科技提升员工自我管理效率便是其中之一。 2017年，周大福珠宝已经推出“智·人”App帮助员工制定销售目标、自我监察业绩表现、预测奖金等功能，实现自我业绩管理。2018年，为了更好地提升劳动力效率、协助全员更好自我管理时间，周大福启动劳动力管理系统项目。在对比国内外劳动力管理软件之后，周大福最终选择盖雅工场，通过引入盖雅劳动力管理云服务，周大福将建立灵活、智能、全流程的劳动力管理平台，形成一个集智能排班、实时考勤、精准工时、透明绩效和灵活用工的管理闭环，覆盖全国2,000多家门店近20,000名员工。劳动力管理平台将实现科学合理调配劳动力资源、自动化工时统计和算薪流程，通过灵活用工满足不断变化的市场需求，通过移动端让一线员工自主掌控时间，协助业务主管提升团队劳动力效益。 王小波 周大福珠宝人力资源副总经理表示： 应对零售行业的快速变化及新零售模式的不断涌现，周大福也在应变。我们在2015年开始进行人力资源转型，结合公司创新、科技及可持续的策略，HR业务开始信息化数字化转型和创新，推动我们迈向更多元化和可持续发展的业务发展。我们选择盖雅劳动力云来提升劳动力效率、让一线员工更有效地自我管理，通过优质的员工体验，为消费者提供卓越的购物体验。 章新波 盖雅工场联合创始人兼CEO表示： 零售行业的竞争正在迈向以效率和创新为竞争力的新高度。周大福作为中国奢侈品的领先品牌，在信息化建设和管理水平独树一帜，我们很荣幸与周大福合作，以数字化劳动力重塑顾客体验。 关于周大福 周大福珠宝集团有限公司（「集团」；香港联交所股份代号：1929）于2011年12月在香港联合交易所主板上市。团标志性品牌「周大福」创立于1929年，被广获认同为信誉及正货的象征，并以产品设计、品质与价值闻名。集团及其标志性品牌的成功植根于创新、工艺与传承。集团亦制定长线多品牌发展策略，旗下拥有其他珠宝品牌包括周大福 T MARK、Hearts On Fire、MONOLOGUE与SOINLOVE等首批具代表性品牌。 关于盖雅工场 盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务领导品牌，自2009年成立以来，遍布亚太地区13个国家和地区的800多家中大型劳动力密集型企业超过300万名员工正使用盖雅劳动力管理软件云服务来精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规风险并切实提高员工满意度。劳动力管理，盖雅搞得定。