盖雅劳动力管理云携手SAP SuccessFactors助力波司登打造世界级“中国名片”

互联网流量红利的消失，电子商务获客成本越来越高，在当前经济转型时期，传统零售行业面临更多挑战，纷纷向新零售转型，希望降低企业运营成本与实现跨区域分散管理，为下一阶段新零售行业竞争打下坚实基础。 今天为大家介绍一家零售行业的龙头企业——波司登国际控股有限公司，波司登承载过无数民族辉煌、让中国制造变成中国创造，是名副其实的羽绒服行业标准制定者与推动者，也是畅销全球72国当之无愧的“中国名片”。 随着公司业务的扩张，如何建立劳动力的精益管理模式，预防合规风险，提高员工满意度，实现管理升级成为该企业关注的话题，波司登率先在劳动力管理上作出改变、升级、创新，对比众多国内外劳动力管理厂商之后，最终选择盖雅工场劳动力管理软件，与SAP SuccessFactors人才资本管理系统完美对接，通过信息化提升优化管控能力和效率，降低运营成本，系统上线后，取得了显著成果：

• 门店终端一线人员入转调离等人事流程全部在线实时处理，通过移动端掌上盖雅App，实现一线员工直接在线签署劳动合同，在线办理入职，在线处理人事业务，员工当天入职当天考勤当天计薪，避免终端员工入转调离等人事办理后置带来的风险，提高了终端人力资源管理效率和水平，让管理统一集中化，帮助企业降本增效；

• 重新梳理优化业务流程，提升运营效率。员工入离职、考勤、薪资等全部流程从线下移到线上，从门店自管到总部审批，在继续保证高效率排班考勤薪资发放人员流动的同时，实现了集团统一透明化管理，盖雅劳动力云与SAP Successfactors 员工中心实时同步，实现主管与新入职员工的实时对接，信息更透明，降低沟通成本；

• 提高员工满意度与敬业度，使用手机移动端的蓝牙打卡方式，让所有员工都感受到新系统上线带来的便利，提升考勤数据收集的实时和准确性，员工可以使用移动端随时查看排班、考勤、工时和薪资结果，游戏化与更柔和的管理模式，让员工有更多参与感；

• 解放HR双手，更多的精力专注于更有价值的事物上 ，各类表单申请从纯手工模式转向线上自动化模式，实现全面的员工自助，考勤数据的实时收集、实时运算，让HR员工的工作量大幅降低，带来了整体效率的提升。

波司登通过盖雅工场搭建统一规范的劳动力管理平台，实现了企业管理精细化、透明化、实时化，帮助其聚焦羽绒服主业，助力企业业务飞跃发展，今年8月，波司登入围入选“国家品牌计划”，是第一批走出国门、参与全球竞争的中国服装品牌，逐步向“百年品牌，千亿梦想”的目标迈进。 劳动力管理，盖雅搞得定。