年会不完全观察指南：从刷屏的“新东方”现象入手盘点年会槽点

又是一年年会季，最近最火的年会节目，当属上周刷屏的新东方年会6名员工当着俞敏洪的面 diss 全公司领导，一首《释放自我》每一句都“直指灵魂”。 歌词描述了新东方公司内部的种种管理现象：员工对老板溜须拍马、实干型员工比不过“做PPT的”、为了赚钱不顾个人道德……用词可谓“稳准狠”。 这类“吐槽体”的涌现折射了经济寒冬下许多企业业绩下滑、福利缩减，广大“搬砖青年”通过日常吐槽来抒发自己对现状的不满与自嘲。 最近《吐槽大会》再度走红，以“吐槽，一种年轻的沟通方式”为slogan，仿佛在向我们宣导：“吐槽”不再是一个负面词汇，它转变成了人们认识自我的重要路径；吐槽这门幽默的语言艺术，其实是大家都能够参与其中的。 另一则年会走红吐槽帖——网传杭州电商公司有赞的高层突然在年会上宣布“996上班制”，也引起了广泛热议。 有网友表示，工资不变996相当于集体降薪，延长工作时间相当于变相裁员，还有员工直接拨打了市长热线投诉。与新东方员工吐槽还被奖赏不同，这通知来得真是“没一点点防备”，相信员工年会当晚也食不知味了。 以下为小雅整理的《年会不完全观（cáo）察（diǎn）指南》，请注意查收：

1、地点

如果你还在期待年会开在游艇上、五星级酒店或是某个热带岛屿，劝你还是放弃不切实际的幻想吧。 那全都是“泡沫”～～～ 真实情况是，年会的场地槽点比拼的不是平方数，也不是星级数，而是比哪家更偏僻、更让员工有负担感。 有见过带着锅碗瓢盆、桌子、椅子的酒席队伍，也见过被通知在“某大酒店”办宴席，结果一看真没见过这么“大”的酒店，还见过原定去温泉度假村，最后改成洗浴中心的。

2、服装

往年一般的dresscode是男士着商务正装、女士着晚礼服，甚至还要记考勤。 有些“奇葩”公司，要求员工根据主题搭配服装，有古装风的、有暗黑系的、有动漫cos风的，更甚者，有要求女扮男装、男扮女装的，那画面太美我不敢看。 也有公司迎合佛系风，“人性化”地不再有硬性服装要求，实则体恤员工省去他们的置装费（毕竟是不能报销的）。

3、形式

朋友圈的刷过的年会总是“别人家的年会”。有业绩好老板壕的公司直接把年会做成了撒钱大会，房、车、电子设备、现金……传说中的“别人家的公司”。 有狼性文化的公司硬是把年会搞成了“传销大会”，各部门上台立誓，喊口号，毕竟这是在老板面前表现决心的绝佳机会。 费点心思的，大概是玩儿high型，多见于广告传媒、互联网游戏公司，节目也更突破传统、解放天性，员工体验度也最高，担任这类公司的HR怕是必须mkt出身吧。

4、仪式感

仪式感是年会的高光时刻，多用于展现企业文化、鼓舞员工士气。通用节目有老板演讲大喊口号、各部门年度汇报表忠心、全场大合唱《感恩的心》或《明天会更好》……这一系列节目将年会这一大型团建的作用发挥得淋漓尽致。

5、节目

各大年会已被抖音神曲改编、cosplay承包。更高阶的做法是将吐槽工作日常与“拍领导马屁”不经意间巧妙穿插在节目，详情自行参考“新东方”年会案例（此举有风险，请谨慎模仿）。

6、游戏

游戏本意是娱乐大家、提高团队凝聚力。但近几年爆出来的年会游戏不乏消费女性、带有情色色彩与恶趣味的例子，这些反面教材里也有一些业内大厂的身影。玩得不好，容易逼员工走人。

7、饭局

年会的饭局不在饭，而在酒。你就别想着在年会吃饱饭了，把酒喝到位才是关键。左手一酒杯、右手一瓶酒，混迹各桌给领导敬酒，生怕错过怠慢了哪位。只有喝到位，领导开心，下一年说不定会有些意外之喜。

8、颁奖

颁奖环节则是（pèi hé）老板彰显人文关怀、领导艺术的重要时刻。 菜鸟获奖，感觉人生达到了巅峰，“是不是要升职加薪了”，感觉自己就是未来老板的左膀右臂，容易自嗨； 老鸟获奖，向老板投射恳切感激的微笑，配合老板的表演，发表热情洋溢的获奖感言，实则内心无比平静，潜台词则是“又给我奖，是不是要给我涨quota”、“给我颁奖是不是就可以少发年终奖了”……

9、抽奖

抽奖的精彩不在于揭晓得奖者的过程，而在于得知奖品后的“惊（jīng）喜(xià）”。 有人抽到一等奖，五千块，沾沾自喜，结果被老板通知，“今天抽到的奖金，就是年终奖”；有抽到带薪年假一年，结果发现被套路了——截止日期到同年12月31日，离中奖日只有3天；抽到特等奖苹果8，结果奖品是8个苹果，感觉三观碎了一地……

附：沙漠骆驼3.0——销售人版

本歌改编自RabbitBros《沙漠骆驼》，致敬那些为公司业绩厮杀打拼在一线战场的销售人。

原唱：施展、罗中凯；改词：盖雅华北销售团队