加班还是放假？创业公司的老板们是这样选择春节放假策略的

​ 一转眼，又到了年底，不少公司都制定好了春节放假策略，员工们兴冲冲地打开HR发来的邮件，有的欢呼雀跃，有的却垂头丧气。 昨天，我们调研的问题是：创业公司的春节都怎么放假？ 对于这样一个每家创业公司都会遇到的重要问题，我们给出的选项分别是： 放三天，跟着法定假日走； 和年假一起放，多放几天； 改成996，春节倒休，再加上年假，一次放爽 春节加班，不放假 其它 一起来看看他们的投票结果： 从调查结果来看，大多数老板都还是良心老板的。 48.9%的创始人选择了“和年假一起放，多放几天”。这些老板们觉得一年的辛苦工作后，应该让员工多休息，把年假一起放，也可以避免其他时间段，员工休年假导致的工作延误等问题，一举两得。这属于智慧型老板； 紧跟其后的，有31.1%的创始人选择放三天假，跟着法定节假日走。加上一个周末和调休的两天，这类放假方式，通常能有七天假期。 还有11.1%的创始人觉得，要放假就一次放爽——放假前调整工作时间为996，春节倒休，再加上年假一起放。这绝对是把能用上的假期都用上了，面对这类放假方式，员工们通常的做法是：匍匐在地，大呼一声——老板万岁！ 仅有6.7%的创始人决定春节加班，不放假！对于这类老板，我不得不说一声——老夫佩服！一年辛苦下来，春节也不休息，发着双倍甚至三倍工资，就为了赶项目工期，做年度规划。如此敬业，公司上市，走向人生巅峰指日可待。唯一美中不足的是——员工可能正在狠狠地骂老板呢。 从整体来看，更多的创始人还是希望企业春节放假的时间稍长一些，让员工在工作一年后能好好休息一段时间。当然，这其中不乏想要将年假一并放了的公司，一举两得。 当然，对于不放假的企业，也并非就一定是不好的。相反，可能因为企业本身发展极快，没有时间能停下来休息，故而补贴员工高工资，换来过年工作。也许有的员工不乐意，但或许也有一部分员工对这样的工资待遇颇为满意呢。